培養(yǎng)年輕干部看看他們都做了啥？
發(fā)布日期：2018-08-13 07:45:05 來源： 舜網(wǎng)-濟南日報</a></p> <p>責(zé)任編輯：翟羽</p></div> <div cla
欒長征(左一)到社區(qū)調(diào)研。
歷下區(qū)第16期優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班赴浙江大學(xué)學(xué)習(xí)。
朱靜儒為社區(qū)居民講解政策。
卞海山(左三)正在思考棚改方案。
編者按
近日，濟南市的干部培訓(xùn)新模式獲得《人民日報》點贊。今年年初，濟南市就出臺了培養(yǎng)年輕干部的政策文件，記者近日也在采訪中發(fā)現(xiàn)，在年輕干部培養(yǎng)選拔方面，不少區(qū)縣各有高招。
天橋 星級評定為年輕干部精準(zhǔn)“畫像”
從“第一書記”到先后成為兩個街道辦事處主任，由于出色的成績、開闊的視野和活躍的工作思路，天橋區(qū)工人新村南村街道辦事處原主任欒長征近日被天橋區(qū)委、區(qū)政府重用為寶華街街道黨工委書記。今年剛40歲的他成為天橋區(qū)最年輕的街道黨工委書記。
天橋區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，除了重用優(yōu)秀年輕干部以外，該區(qū)還圍繞中心工作，注重對年輕干部的培養(yǎng)與選拔工作。
去年以來，天橋區(qū)先后選派“80后”處級干部到金融機構(gòu)、知名企業(yè)和先進(jìn)地區(qū)掛職，選拔16名年輕科級干部到貧困村、難點村擔(dān)任村支書或“第一書記”，先后抽調(diào)200多名年輕干部到征收拆遷、軌道交通、園區(qū)招商等關(guān)鍵崗位工作，大膽放手、早壓擔(dān)子，使基層一線成為干部成長的練兵場和主陣地。
注重強化因材施教，針對年輕干部特點優(yōu)化教育培訓(xùn)方案，創(chuàng)新開展“天橋講堂”系列培訓(xùn)，聯(lián)合區(qū)委黨校定期開設(shè)入職培訓(xùn)班、能力提升班、新任科級班、中青班、新任副處班等5個主體班次，滿足年輕干部不同成長階段的培訓(xùn)需求。去年以來，各主體班次積極圍繞全區(qū)改革發(fā)展累計提出意見建議70余條，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告8篇。
建立談心談話制度，暢通組織部門接受干部約談渠道，面對面傾聽年輕干部訴求，幫助分析解決困難問題，讓他們感受到組織的關(guān)心和溫暖。針對剛剛?cè)肼毜倪x調(diào)生，確定街道黨工委書記、副書記等政治素質(zhì)好、基層工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任其成長“導(dǎo)師”，與年輕干部建立“一對一”“一對多”幫帶關(guān)系，在思想、作風(fēng)、心理等方面教育引導(dǎo)，在學(xué)習(xí)、工作、業(yè)務(wù)上幫助指導(dǎo)。
采取“星級化”管理，對年輕干部評價要素進(jìn)行梳理歸類，確定了任職年限、工作表現(xiàn)、特點特長、多崗位鍛煉等10項主要指標(biāo)，根據(jù)干部實際情況給予賦星，其中，5星以上的，將作為重點關(guān)注人選，為優(yōu)秀年輕干部準(zhǔn)確“畫像”，優(yōu)先提拔使用。把經(jīng)過實踐考驗、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部作為區(qū)管班子選配的重要來源，做到調(diào)訓(xùn)掛職優(yōu)先推薦、班子調(diào)整優(yōu)先考慮。對特別優(yōu)秀的年輕干部，提供“綠色通道”，直接放到重要崗位大膽使用。目前全區(qū)1980年左右出生的街道辦事處主任達(dá)到6名，占街道主任總數(shù)的43%。
歷下 三方評價綜合比選干部實績
7月10日上午9:30，歷下區(qū)委黨校禮堂內(nèi)掌聲雷動，歷下區(qū)第16期優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮正在舉行。歷時近4個月，44名學(xué)員在接受理論輔導(dǎo)、參觀學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練和掛職鍛煉后順利結(jié)業(yè)。
近年來，歷下區(qū)委組織部緊貼全區(qū)重點任務(wù)，大力改進(jìn)培訓(xùn)方式，在提高培訓(xùn)針對性上出實招。在反復(fù)征求區(qū)直部門、各街道意見的同時，結(jié)合中青年干部任職經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)等情況，合理設(shè)置理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉時間配比，有針對性地制定培訓(xùn)方案。為培養(yǎng)學(xué)員團(tuán)結(jié)向上、吃苦奮進(jìn)的精神，增設(shè)了軍事拓展訓(xùn)練環(huán)節(jié);為增加學(xué)員基層閱歷、筑牢群眾觀念，組織到拆遷一線進(jìn)行實踐鍛煉;為讓學(xué)員開闊眼界、汲取最新知識，組織到浙江大學(xué)開展素質(zhì)提升培訓(xùn)……
結(jié)合區(qū)委巡察、年度考核、新任干部崗位適應(yīng)性“后評估”，每年至少開展一次全覆蓋式干部工作專項調(diào)研，要求各單位至少推薦2名優(yōu)秀年輕干部，實施能力普選。近年來，通過普選已有168名干部進(jìn)入組織視野，有效解決了年輕干部急用現(xiàn)找、降格以求的問題。通過中青班跟班考察、政治品質(zhì)正反向測評、黨的最新理論成果學(xué)習(xí)競賽、軍訓(xùn)表現(xiàn)全程評價等方式進(jìn)行篩選。對政治素質(zhì)過硬、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，結(jié)合個人意愿、優(yōu)勢專長、崗位需求等，按照1：3的比例差額選派到擬任職崗位掛職鍛煉或參與重點工作，開展適崗遴選。實踐鍛煉結(jié)束后，采取個人述職和服務(wù)對象、掛職單位、組織部門三方評價的“賽場比馬”方式，按照“2:2:3:3”的比例進(jìn)行量化賦分，對干部在鍛煉期內(nèi)的工作實績進(jìn)行綜合評價和實績比選。
近兩年，歷下區(qū)年輕干部使用率達(dá)33%，一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，有力地推動了全區(qū)各項工作快速發(fā)展。
商河 掛職鍛煉促年輕干部早成才
陀螺，可以繞一個支點高速轉(zhuǎn)動，是中國民間最早的娛樂工具之一。商河縣舊城區(qū)棚改指揮部的卞海山就像一個永不停歇的“陀螺”，十年如一日奔波在動遷一線。從2008年的人民公園南片區(qū)到2017年的許商綜合片區(qū)(三期)項目和許商綜合片區(qū)(四期)項目，他參與負(fù)責(zé)動遷居民915戶，拆遷面積12萬平方米，安置居民610戶，大家都親切地稱他為“老卞”。
“五加二，白加黑”，顧不上家人是老卞的工作常態(tài)。舊城區(qū)、城中村兩個指揮部，31個動遷單位，工作人員上百名，承擔(dān)的省市棚改任務(wù)3天內(nèi)集中簽約率達(dá)99%以上，正因有了像老卞一樣的一個個不停旋轉(zhuǎn)的“小陀螺”，才有了商河縣棚改工作的優(yōu)異成績。其實，老卞之前曾在縣人大工作，為培養(yǎng)年輕干部，商河縣委組織部將他抽調(diào)到一線——商河縣舊城區(qū)棚改指揮部去鍛煉，他沒有辜負(fù)組織的期望，飽滿的工作熱情與奉獻(xiàn)精神獲得了大家的一致認(rèn)可。
商河縣近年來大力實施年輕干部“五個一線”培養(yǎng)鍛煉計劃，推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)。選派年輕干部到重點工作一線、鎮(zhèn)街基層一線、脫貧攻堅一線、信訪維穩(wěn)一線、先進(jìn)地區(qū)工作一線接受鍛煉、磨礪成長。2017年以來，商河先后抽調(diào)65名年輕干部到棚改舊改、項目建設(shè)、招商引資等重點工作和項目指揮部鍛煉提高;從縣直部門選派72名年輕干部駐村擔(dān)任“第一書記”，全力推動脫貧攻堅;借助“市中-商河”扶貧協(xié)作平臺，分兩批選派6名年輕干部以及40名中小學(xué)校長、副校長到市中區(qū)對口單位掛職鍛煉;優(yōu)選7名年輕干部分別到營商環(huán)境一流地區(qū)、知名企業(yè)、金融機構(gòu)掛職學(xué)習(xí);遴選4名年輕干部到市直部門、市級民主黨派機關(guān)交流掛職;制定《選派年輕干部到信訪維穩(wěn)一線掛職鍛煉的意見》，分批選派鎮(zhèn)街、縣直部門年輕干部到縣信訪局掛職鍛煉。通過真“掛”實“煉”，促進(jìn)年輕干部長見識、增本領(lǐng)、早成才。
濟陽 深入一線錘煉干部隊伍
濟陽縣濟陽街道現(xiàn)有干部職工254人，去年以來，濟陽街道高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，以培養(yǎng)鍛煉為抓手，著力打造充滿生機與活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
2016年前，濟陽街道中層干部固化現(xiàn)象嚴(yán)重，人員流動相對較慢。2017年，濟陽對全縣“85后”中層干部進(jìn)行統(tǒng)計，全街道只有2人。去年以來，街道黨工委加大了選人用人力度，優(yōu)先考慮年輕公務(wù)員，從年輕公務(wù)員中選拔任用了一批中層干部，目前街道“85后”中層干部已達(dá)6人。例如，去年剛參加工作的公務(wù)員孟海濤已被任命為管區(qū)副書記，1990年出生的黨政辦公室公務(wù)員朱靜儒，因表現(xiàn)突出也被提拔重用為社區(qū)黨委書記。
強化教育培訓(xùn)。濟陽街道把理論培訓(xùn)作為首要任務(wù)來抓，有計劃、有系統(tǒng)地對年輕干部進(jìn)行理論培訓(xùn)。一方面，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展為契機，認(rèn)真組織開展黨工委理論學(xué)習(xí)中心組、支部小組集中學(xué)習(xí)，努力做到把年輕干部的主觀世界改造好。另一方面，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極參加縣委組織部組織的干部培訓(xùn)，去年及今年6月，各選派一名年輕干部參加全縣優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班;去年9月，經(jīng)過縣委組織部批準(zhǔn)，組織街道80余名干部，分兩批赴蘇州大學(xué)，就棚改舊改、城市社區(qū)管理等方面進(jìn)行專門學(xué)習(xí)。參加培訓(xùn)人員中，年輕干部占很大比例。
注重崗位鍛煉。針對街道年輕干部經(jīng)歷相對單一的現(xiàn)狀，濟陽街道注重安排優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村一線、棚改舊改一線、拆違拆臨一線等條件比較艱苦、矛盾比較復(fù)雜的崗位，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，放手讓他們?nèi)ジ?、去闖，使他們在實踐中探索工作方法，積累成功經(jīng)驗，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，全面增長才干。去年，濟陽街道推薦提拔了一名1984年出生的干部張友江，其自2013年起就在農(nóng)村工作，先后參與了項目拆遷清障、拆違拆臨等重點難點工作，能力得到全面提升。
加強監(jiān)督管理。嚴(yán)格任用程序，濟陽街道黨工委在提拔年輕干部時，都是嚴(yán)格按照民主集中制原則，廣泛征求意見后才進(jìn)行調(diào)整;同時堅持邊使用邊考察，組織街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員不記名對中層干部民主測評、打分，為下一步干部調(diào)整提供依據(jù)。
